Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Каждую мать интересует, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Соответственно, как много она потеряет, засиживаясь дома с малышом до исполнения ему трех лет. Первое с чем необходимо разобраться, с понятием «декретный отпуск». Это поможет понять, каким образом он отражается на стаже и соответственно пенсии мамочек, сидящих в декрете.

Понятие декрета

Понятия «декрет» в законодательстве не существует. Оно появилось в быту, для удобства общения и общего понимания. Люди говорят о декрете, подразумевая, что женщина прекратила трудовую деятельность и ушла готовиться к рождению малыша. При этом, после появления его на свет она остается дома, с целью ухода за своим ребенком. Оставаться в дома она вправе до исполнения малышу трех лет. Именно до этого возраста за сотрудницей будет сохранено рабочее место. После этого она обязана выйти работать либо уволиться. Поэтому, согласно закону мама вправе использовать 2 отпуска:

  • в связи с беременностью и родами, оформляется на основании соответствующего больничного листа;
  • по уходу за малышом.

Листок нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами выдается на такие сроки:

  • В стандартном случае 140 дней.
  • 156 дней, когда у матери были осложнения в процессе родов. Обычно, дополнительно оформляется продолжение к листу нетрудоспособности на 16 дней.
  • При многоплодной беременности положено 194 дня.

Возможно продление листка нетрудоспособности для восстановления женщины, к примеру, если малыш умер. Здесь нет конкретного срока, но законом установлено от 3 до 7 дней.

Оформить этот вид отпуска вправе только будущая мать, при соблюдении одного из следующих условий:

  • наличие трудоустройства;
  • нахождение на бирже труда;
  • очная форма образования;
  • если она военнообязанная.

Отпускной период, связанный с уходом за ребенком начинается с дня следующего за окончанием листка нетрудоспособности. Он включает две части:

  • до исполнения малышу полутора лет;
  • пока малышу не исполнится три года.

Мать вправе прекратить отпуск, связанный с уходом за малышом в любое время на свое усмотрение. Этим видом отпуска может пользоваться не только мама, но и любой член семейства, который по факту ухаживает за ребенком.

Таким образом, декрет состоит из двух отпусков, которые последовательно следуют друг за другом. Оформляются они отдельно.

Что считается трудовым стажем

Законодательство подробно разъясняет следующие разновидности стажа:

  • трудовой, при этом он может быть общий либо непрерывный;
  • страховой.

Раньше выделялся общий и непрерывный стаж для исчисления пособий по больничным листам. На основании изменений ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. размер подобных выплат сейчас зависит от оплаты страховых взносов.

Вместо трудового стажа, сейчас используется страховой стаж. Но, в части нормативных актов изменения пока не внесены. Поэтому часто можно встретить использование старого наименования. По ст. 3 ФЗ No 400 от 28.12.2013 в страховой стаж входят периоды непосредственного труда, а также некоторые другие промежутки времени.

Из вышеизложенного можно отметить, что общий стаж всегда больше страхового. При этом второй не всегда состоит из времени трудовой деятельности. Согласно закону в него могут включаться и другие периоды, в которые не производится оплата взносов. Они регламентируются определенными утвержденными нормативными актами.

Влияет ли декрет на стаж

Идет ли декрет в стаж, интересует многих мамочек. Согласно ст. 12 ФЗ 400 « О страховых пенсиях» выделяются периоды, которые включаются в стаж:

  • нахождение на листе нетрудоспособности;
  • время ухода за ребёнком до 1, 5 лет.

Так как отпуск, связанный с беременностью и родами предоставляется на основании листа нетрудоспособности, он будет входить в стаж. Это связано с тем, что при его начислении работодатель оплачивает соответствующие взносы в ПФ. Этот факт утверждает и приказ Минздрава РФ № 91 от 06.02.2007 г.

Находиться в отпуске, связанном с уходом за малышом до 3 лет мать имеет полное право. Но, согласно ФЗ № 400 в исчисление стажа пойдет только время нахождения с ребенком до 1, 5 лет. Также, законодательством установлено ограничение: мать вправе получить только 6 лет подобного стажа. То есть, только на четырех детей. Получается, что сидя дома с 5 малышом, мать потеряет время для исчисления стажа. Но, это дает ей право раньше пойти на пенсию, как многодетной маме. Кроме того, она может отправить сидеть с ребёнком его отца. Когда мать остается в декрете до 3 лет, в стаж это время не идет в любом случае.

Сейчас размер пенсии зависит от сумм внесения взносов. Это делает работодатель с начисленной зарплаты и некоторых видов других доходов. Каждый год труда устанавливается свой коэффициент. Сумма этих коэффициентов в итоге и составит капитал, который впоследствии переведут в деньги. Поэтому на размер пенсии сейчас влияют именно эти показатели. Чем больше коэффициентов набрано, тем выше будет пенсия. Если рассматривать в отдельности отпуск, связанный с уходом за ребенком, то за него женщина получит следующие баллы:

  • первый малыш — 1, 8;
  • второй ребенок — 3, 6;
  • третий и четвертый дети — 5, 4.

Стоит обратить внимание, что за пятого ребенка коэффициент не берется в расчет пенсии. Но, мать получает шанс раньше пойти на пенсию. Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, но существуют исключения.

Общий пенсионный стаж для всех одинаковый на территории России. Исключения составляют только декретные отпуска.

Для общего понимания рассмотрим на конкретном примере, как включается в стаж работы декретный отпуск.

Женщина собирается идти готовиться к рождению малыша на основании листка нетрудоспособности. Обычно это происходит на седьмом месяце ожидания малыша. С пособия работодатель выплачивает в ПФ взносы, соответственно этот период в любом случае включается в стаж. Теперь разберем, каким образом входит в стаж вторая часть декрета.

Пример

Допустим, женщина имеет двоих детей, с обоими из них она сидела до трех лет. Предположим, между днем трудоустройства и уходом на пенсию прошло 33 года. Эти данные можно узнать из трудовой книжки либо с помощью архивной справки.

Шесть лет, которые мать находилась в декрете, взносы за нее не перечислялись. Но, согласно законодательству первые 1, 5 года за каждого из детей войдут в стаж. Соответственно исключить из исчисления необходимо только три года.

Основываясь на законе, расчет получается такой:

СС = 33 – 3 = 30 лет.

Соответственно, в расчет пенсии возьмется 30 лет стажа. Отсюда видно, что мать теряет три года, которые она находилась по уходу за малышами с 1, 5 до 3 лет.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж, но не полностью. Исключение составляет время от 1, 5 до 3 лет. Максимальное время декрета, которое включается в стаж, составляет 6 лет. Получается, женщине не выгодно сидеть в декрете с пятым малышом. Зато она раньше может пойти на пенсию.

  1. Я немножко не поняла, может быть объясните мне. Если я не работала перед родами, мне будут засчитываться полтора года в стаж? Просто мне для начисления нормальной пенсии не хватает 2 года стажа, но у меня двое деток. Может, хватит уже работать?

  2. Интересно получается! За пятого ребенка стаж не идет. Значит, пенсия, на которую можно уйти раньше, будет меньше. И я не так поняла? Как же все это туманно, обычному человеку не разобраться. И с декретом несправедливо — куда же ребенка деть в 1,5 года? В ясли такую кроху только от безвыходности отдать можно.

  3. Как по мне, немного не справедливо. Выйти на работу, когда малышу будет 1,5 года практически нереально, если нет помощников, а декрет по сути — та же работа, мы ведь растим будущего гражданина страны! А в результате остаемся без страхового стажа….

  4. Вот и отлично! Так получилось, что о грядущем пополнении семейства мы узнали, когда я уже стояла на бирже труда. Очень переживала , что без декретного отпуска останусь.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*